中山火炬开发区劳务派遣公司的体量

劳务派遣这种用工形式，虽然是泊来之物，但是由于时间长久，在我国发展的已经是相当成熟了，在某些特定的行业，特定的公司使用得相当多。我们首先了解清楚劳务派遣的实质内涵，特点等，再结合中山火炬开发区的情况，分析中山火炬开发区劳务派遣公司的体量和市场前景。

　　劳务派遣也叫人才租赁，即用工单位向劳务派遣公司提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣公司通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人交付给用工单位，劳务派遣公司是用人单位，形成劳动关系。

　　劳务派遣的主要特点是：招人不用人，与劳务外包的明显区别在此，劳务外包是劳务公司既要招人还要用人，通过管理工人来完成相关工作。

　　劳务派遣，在国内并不是主流的用工形式，这是因为我国大多数人，特别是中高端人才，并不太接受这种用工形式，主观上会觉得降低了自己的身份，没有优越感，传统观念的影响比较排斥这种用工形式，加之自身掌握一定的技能和知识，可选择的工作也多;有部分企业也不愿意采纳这种形式，最多考虑的因素是缺乏企业与员工的关联性，不利于建立企业文化。往往采用得比较多的是一些垄断性企业，基础性建设行业我，它们有个共同点，实力通常比较强，又需要大量基层执行人员，比如说石油化工，劳动密集型工厂，电力电信，邮政等大型企业。根据统计，劳务派遣这种用工形式占社会用工比例3%左右。

　　中山是一个以实体经济为基础的地级市，下面广泛分布24个镇区，各个镇区都有自己的工业，大小工厂近万家，总体来说用工量非常大。而其中又以火炬开发区最为显著，作为中山唯一的高新技术开发区，这里汇集了大大小的工厂上百家，用工量非常大，相当一部分工种非常适合劳务派遣工人。

　　加之这几年实体经济发展比较艰难，订单量不稳定，很多企业都缩减了固定员工，以降低企业成本，但旺季时候会接到大量的订单，又不够人手处理。这个时候与劳务派遣公司紧密的合作，就能有效的解决临时用工的问题。因此，中山火炬开发区劳务派遣公司的市场体量是非常大的，要远远大于全国平均水平。