外国人工作居留许可注销的相关问题

随着我国市场对外国人才的需求不断增加，我国开放的对外政策，欢迎外国人才来我国就业，工作，很多公司也与外国人才，机构展开合作，在雇用外国人才之后，不仅需要加强和改善外国人才的分配和管理，而且还要面对外国员工的离职问题 。 关于辞职程序，大多数公司可能会认为：合同到期，或者双方协商一致，同意解除劳动合同，不就解决了吗?但是对于雇佣的外国人来说，你还别忘记了，还有外国人工作居留许可注销的相关问题没有解决呢，因为当时他是以来你公司工作为事由申请而获批在您公司工作的，如果合同到期或者解除劳动合同，应当要注销工作居留许可，才无后顾之忧。

　　如果他们没有依法完成取消程序，他们将追究该单位和外国人的法律责任。，后果还是很严重的。企业只有同时申请注销与外国人的工作许可和居留许可后，才视为真正解除劳动关系。于此同时，在取消居留许可后，外国人将获得30天的暂时居留签证。 如果在此期间他们在其他单位找到了工作机会，则可以申请重新工作许可证和延长居留许可证。外国人可以凭取消证书转到其他单位，并延长居留许可签证。 实际上，如果公司仅取消工作许可证而没有完成居留证的变更，则工作签证关系不会被完全驳回，并且仍在原始单位中。 如果在此期间外国人发生任何非法行为或人身事故，公司可能承担连带责任。建议给外国人有限的时间以找到新工作并更改手续。

　　那么外国人工作居留许可注销的相关申请材料有哪些呢?1，外国人工作居留许可注销申请表 2解除劳动关系的证明文件，3，住所单位所在地证明文件，4，其他要求的证明文件。注销相对新申请来说，容易得多，注销之后将回收外国人工作居留许可证。

　　外国人工作居留许可注销的相关问题，是一个严肃的法律问题，相关用人单位应该重视这一问题，并且跟进好，规避雇佣外国人员的用工风险。